2019年3月11日-2019年3月17日一周速覽
作者: 中視前衛 來自: 公司動態 發布時間:2019-03-18 閱讀數: 評論:0
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速覽2.png公司年度工作會議計劃于4月12日召開,會議地點為京都信苑飯店。

速覽2.png工會換屆選舉大會計劃在本月底完成,目前籌備工作正在進行中。委員候選人名單已確定,共有31名候選人,通過差額選舉選出19名委員,組成第二屆工會委員會。

速覽2.png前衛獎章評選工作不同于往年,今年以季度為單位在訂閱號上展示各部門提報的候選人,共有90位個人,33個團隊。由公司黨總支委員和三重一大成員組成評委會,原則上個人獲獎不超過30個,團隊獲獎不超過8個。前衛獎章重在踐行企業文化價值觀。同時,今年將新增設前衛勛章,主要表彰對公司業務發展作出突出貢獻的部門及負責人、超額完成工作的一線員工、為公司拉來臺外業務的員工以及在降本增效方面有貢獻的員工。以上兩個獎項的獲獎者于3月13日由評委會評出結果。

速覽2.png差旅費報銷制度改革已完成培訓工作,現根據征求意見完善制度,擬于4月1日開始執行。

速覽2.png公司薪酬制度雖采取密薪制,但薪酬計算方法應做到公開透明。各部門要確保員工的知情權,對薪酬計算辦法要認真聽取員工意見,報人力資源部審核備案。員工如有質疑,部門要認真說明溝通;員工有權向工會反映,工會必須認真調查,與人力資源部和相關部門會商,給員工答復。

速覽2.png聯辦教育啟動學生頂崗實習籌備工作,計劃進行各部門實習頂崗崗位需求摸底調研工作,請各部門給予配合支持。公司要求,職能各部門也需開展崗位需求摸底調研,接收部分實習學生。頂崗實習應注重學生專業技能的培養,同時針對學生個人特點、專業情況進行梳理,形成人才資料庫發送至需求部門。各部門可根據實際崗位需求人數、學生個人意愿和能力進行跨專業崗位調劑。

速覽2.png節目集群節目部、第二、三、六、八工作室進行辦公區搬遷工作,目前人員已全部搬入銳創11層辦公區。

速覽2.png自2018年7月份啟動職能部門流程再造工作以來,截止12月底各部門共完成39項流程的梳理和再造工作。本周職能例會就各部門流程工作和待公示流程進行集中評議。此次評議涉及16個流程。其中各流程說明、優化內容和流程圖上周已和各部門經理確認。

速覽2.png對職能部門員工低級錯誤計劃執行扣分扣錢制度。要求各職能部門梳理低級錯誤,劃分差錯嚴重程度,明確流出公司的差錯為嚴重差錯。將低級錯誤界定為任何人能看出來的錯誤,出現錯誤的原因是缺乏責任心。中視科華公司已開始推行此項制度,后續公司可根據錯誤程度及帶來的后果判定懲罰力度,職能部門首先開始落實,建議各業務部門后續也陸續開始實施,同時公司正在梳理與企業文化手冊相配套的員工行為規范,著重強調誠信和盡責,低級錯誤就是不盡責的表現,要以消滅低級錯誤作為現階段提高公司運營質量和效率的主攻方向,待現有基本問題解決后,公司運行質量必將會有明顯提升。

 編輯 ? 虞瑋晗

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