2019年4月22日-2019年4月28日一周速覽
作者: 中視前衛 來自: 公司動態 發布時間:2019-04-26 閱讀數: 評論:0
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速覽題頭.png總公司、科華公司各獎項的獎金,預計在5月份由上級公司直接發放,公司級獎項的獎金將隨4月份工資一并發放。如上級公司未及時發放獎金,公司將參考去年獎勵金額先行墊付,如獎勵金額多于去年的發放標準,公司再將多出部分向獲獎人員進行補發。

速覽題頭.png公司將向2016、2017年度獲前衛獎章,優秀員工、優秀黨員及黨務工作者的員工補發金色司徽,其中在2018年再次榮獲優秀員工并已發放金色司徽的不再發放。建議獲得金色司徽的員工盡量佩戴金色司徽,對自身及身邊同事也起到一定的激勵作用。

速覽題頭.png4月17日,節目集群例會上,副總經理譚珮瑤宣讀公司《關于節目集群組織架構調整的通告》,要求節目集群和各部門新任負責人盡快落實好部門調整合并工作,積極為公司業務發展作貢獻。目前節目集群正在與總經辦、財務部、人力資源部、行政部等相關部門協同落實此項工作,預計5月1日之前變更完畢。

速覽題頭.png4月17日,節目集群2019年第一季度業務考評初評結束,有42部入圍終評;終評已于4月24日下午在銳創辦公區舉行。

速覽題頭.png設備預約APP軟件應在保證設備借還一體化及提升工作效率的基礎上,為業務統計分析提供數據支撐,請研發中心及信息化組進行技術支持。

速覽題頭.png根據新媒體部建議,公司預計5月啟動業務部門對職能部門的差錯記錄工作。職能部門和業務部門之間相互記錄差錯,旨在提高公司整體運行質量和運行效率,進而提升公司整體運營管理水平。

速覽題頭.png公司啟動2019年體檢工作,人力資源部將調研公司員工去年體檢情況,選擇合適的體檢機構,細化體檢項目。同時,提醒連續三年未體檢以及到達一定年齡的員工參與體檢。關于員工體檢項目的選定,人力資源部將積極與體檢中心及專業人士進行溝通,以更好地幫助員工預防重大疾病。

速覽題頭.png人力資源部牽頭組織行政類人員評價工作,評選出的優秀行政人員將給予獎勵,不合格人員要安排參加相關培訓。人力資源部會盡快出具評價方案。

速覽題頭.png為滿足業務發展需要,并規范供應商管理,風險控制部將啟動2019年度第一次供應商公開招標工作。本次招標的范圍涉及貨物類、工程類及服務類供應商。請各部門梳理有合作意向的公司,邀請其通過參與投標進入公司的正式供應商名錄。

速覽題頭.png人力資源部將盡快制定核心員工制度。核心員工制度會把握兩個大原則:一是核心員工比例為15%-20%;二是核心員工未來可享受公司特殊的榮譽、待遇和權利。人力資源部制定出核心員工制度及相應的評選辦法后,要廣泛征求高管和各部門意見。

速覽題頭.png公司計劃5月份開展第一批古北口植樹活動,建議各部門在保障業務正常運行的前提下,積極安排部門未植樹員工參與公司的植樹活動。

速覽題頭.png《關于對職能部門員工開展差錯統計工作的通知》已于4月22日發布,自2019年5月1日起,公司將啟動職能部門員工差錯統計工作,由總經辦按月進行統計匯總,相關差錯結果將于公司月度會中公布。

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