2019年5月6日-2019年5月12日一周速覽
作者: 中視前衛 來自: 公司動態 發布時間:2019-05-10 閱讀數: 評論:0
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速覽題頭.png4月28日,2018年度工作會復盤會召開,梳理總結各系統主要問題及優化方法。公司預計明年仍將在中國傳媒大學召開年度工作會,繼續由總經辦牽頭。

速覽題頭.png4月25日,中視科華公司綜合管理部望燕楓主任一行到中視前衛公司,對職能工作進行調研。公司總經理張步兵、各職能部門負責人、主管出席會議。總經理張步兵及各職能部門負責人對調研內容進行了認真匯報。同時,公司也將多向科華公司學習,并在科華公司指導下進一步提升職能服務水平。

速覽題頭.png4月24日,節目集群2019年第一季度業務考評順利結束,本次共評選出原創長片類、原創短片類、改編類和團隊類獲獎作品共8個,具體名單已在前衛訂閱號中公布,后續會進行獲獎作品展播。

速覽題頭.png編輯一部制定攝影短視頻大賽提交作品獎勵辦法;釘釘系統已面向財經編輯組全員開放,5月正式開始使用。

速覽題頭.png編輯四部完成部門培訓手冊初版方案及培訓課表,并確認播出組5月系列培訓課程內容。

速覽題頭.png繼續推進職能部門流程再造,各職能部門經理每周應至少拿出四分之一的工作時間進行流程再造。從今年4月份開始,各職能部門2018年流程再造結果排序與部門經理收入直接掛鉤。

速覽題頭.png任何部門更換行政專員,須經過正式審批。公司對行政專員實行雙重管理,部門所提報行政專員的人選,應經過其所對接職能部門資質審核通過后方可任職。人力資源部牽頭制定行政專員任職審批程序和相應制度。

速覽題頭.png總經辦負責補充制定司徽管理規定及職能員工司徽佩戴規定。職能部門員工上班時間須佩戴司徽,部門經理負責日常監督、檢查。

速覽題頭.png本年度第一期植樹活動將于5月24日啟動,5月31日新員工植樹列為今年第二期植樹活動。

速覽題頭.png5月8日,職能部門聽取央美公司對國海辦公區軟裝方案的介紹,并對方案進行意見反饋。

速覽題頭.png職能員工從工作態度、工作能力及工作效果三個維度,對前期盤點的業務部門在冊全職行政與承擔較多行政工作的兼職行政人員進行了評價,共計53名,已匯總評價結果。評價結果發至各部門負責人進行意見征集。公司將統籌考慮各部門的業務情況,形成考評參數,同時將差錯率統計列入業務部門行政類人員的綜合評價中。

速覽題頭.png經與健康專家咨詢,人力資源部已確認體檢套餐方案,本周愛康、慈銘進行后臺數據導入,完成報名系統測試后,將發布體檢通知,啟動2019年員工體檢工作。

速覽題頭.png人力資源部已完成通用技能微課錄制、剪輯工作,并分別在微課平臺、前衛寶典、百度網盤上線。已下發通用技能測評通知并與各部門負責人確認本次參考人員名單及內容,計劃于5月17日組織考試。

速覽題頭.png人力資源部已委托培訓中心啟動2019年新員工培訓,培訓對象主要為1-4月份入職的新員工。目前初步計劃于5月23日-24日開展培訓,31日進行植樹活動。

速覽題頭.png正式供應商公開比選工作,截至5月5日,已有29家供應商購買標書,將于5月31日開標。

編輯丨虞瑋晗

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